ГОСПРОГРАММЫ НЕДОСТАТОЧНО ЭФФЕКТИВНЫ В РАЗВИИ РЫНКА ТРУДА КАЗАХСТАНА
Министр труда назвала главные уязвимости.
По данным Министерства труда и социальной защиты населения, за последние 5 лет количество рабочей силы в Казахстане выросло на 420 тысяч человек. Однако у отечественного рынка труда все еще есть ряд уязвимостей.
В ведомстве отмечают, что государство реализует программы, направленные на развитие предпринимательства и индустриализацию. Однако, как позывает статистика за последние 10 лет, эффект от этих программ недостаточный.
Несмотря на активные меры государства по стимулированию экономики, вклад частного бизнеса в создание новых рабочих мест составляет всего около 20%. Это в четыре раза меньше, чем в странах ОЭСР.
«Соответственно, на сегодняшний день прирост рабочих мест обеспечивается низкопродуктивными отраслями и государственным сектором. Косвенным следствием этого процесса является трехкратное отставание Казахстана по производительности труда от стран ОЭСР», — заявила министр труда и социальной защиты населения Светлана Жакупова на правительственном часе в Мажилисе.
Она отметила секторальную миграцию из аграрной отрасли в услуги и торговлю, а также высокий уровень неформальной занятости. В 2023 году объем фонда оплаты труда, рассчитанный по данным фактических пенсионных отчислений, составил ₸20 трлн. Однако, по оценкам Бюро национальной статистики, реальный фонд оплаты труда почти в два раза больше — ₸38 трлн. Наибольшее расхождение данных по фонду оплаты труда наблюдается в секторах торговли, сельского хозяйства и недвижимости.
Светлана Жакупова сообщила, что в министерстве пришли к выводу, что каждый четвертый трудоустроенный в рамках нацпроектов не имеет обязательных пенсионных взносов.
«Третий вызов — растущая потребность экономики в кадрах со средним профессиональным образованием. При этом мы наблюдаем несоответствие между спросом со стороны бизнеса и предложением рабочей силы», — заявила министр.
По ее словам, спрос на специалистов с профессионально-техническим образованием на 70% превышает потребность в выпускниках с высшим образованием. В то время, как объем предложения рабочей силы среднего и высокого уровня квалификаций остается одинаковым.
Светлана Жакупова добавила, что Министерство труда и социальной защиты населения ставит перед собой задачу к 2030 году увеличить количество качественных рабочих мест до 3,8 млн, добиться роста доходов выше медианной зарплаты у 1,7 млн человек, а также снизить уровень неформальной занятости до 15%.
Напомним, что, по данным Бюро национальной статистики, средняя номинальная заработная плата в Казахстане составляет ₸361 815, медианная — ₸285 677. В 2024 году медианное значение заработной платы в Казахстане выросло примерно на 12% по сравнению с показателем прошлого года (₸251 356).
Что касается средней номинальной заработной платы, то мужчины в Казахстане зарабатывают несколько больше, нежели женщины (₸402 894 и ₸323 454 соответственно). Больше всего зарабатывают граждане в возрасте от 35 до 44 лет (₸397 468), меньше всего — от 16 до 24 лет (₸250 518).
UTC+00
