КАК ДЭЙЛ МОРТЕНСЕН ИЗМЕНИЛ НАШЕ ПОНИМАНИЕ РЫНКА ТРУДА

THE TENGE продолжает рубрику выходного дня про известных экономистов, которые сформировали эту науку, а также повлияли на наше представление о ней. В прошлый раз редакция разбирала вклад Ричарда Талера. В этот раз разбираем вклад Дэйл Мортенсена в развитие теории экономической мысли.

Дэйл Мортенсен – американский экономист, совместно с Питером Даймондом и Кристофером Писсаридесом получили Нобелевскую премию по экономике в 2010 году «за анализ рынков с трудностями поиска». Когда работодатели ищут работников, а соискатели ищут работу, они не сразу находят друг друга. Процесс поиска требует времени и ресурсов, а трение на рынке приводит к менее эффективным результатам.

Дейл Мортенсен и Кристофер Писсаридес разработали теории для этих типов рынков и применили их к рынку труда. Их модели помогают нам понять, как регулирование и экономическая политика влияют на безработицу, вакансии и заработную плату. Эти теории также применялись в других областях, таких как рынки жилья.

Теория поисков и совпадений

Теория поиска, впервые применённая для объяснения неэффективности рынка труда, находит широкое применение в анализе любых взаимодействий между «покупателем» и «продавцом». Будь то товар, недвижимость или даже поиск партнёра, модели поиска предоставляют аналитическую основу для оценки рыночных фрикций.

В отличие от классических моделей конкурентного равновесия, где сделки происходят мгновенно, а информация свободно доступна, реальный мир далёк от этой идеализации. Рыночные агенты сталкиваются с издержками поиска, несовершенной информацией, а также физическими и временными барьерами, такими как географические ограничения, разница в ожиданиях цен или длительность переговоров. Более того, вмешательство государственных или корпоративных политик может усугубить эти препятствия, затрудняя процесс поиска.

Изначально теория поиска была разработана для анализа рынка труда, в частности, фрикционной безработицы, возникающей из-за смены работы. Однако её универсальность позволяет применять её к потребительскому выбору, рынкам недвижимости и даже к личным отношениям. На рынке труда теория объясняет, как работники выбирают между различными предложениями на основе зарплаты, условий труда и других факторов. Аналогичным образом, потребители оценивают товары по цене и качеству, выбирая оптимальный вариант из множества альтернатив.

Модели поиска определяют, сколько времени агенту следует потратить на выбор, прежде чем принять конкретное предложение. Этот процесс зависит от следующих факторов:

1. Резервная цена - минимум, который готов принять, или максимум, который готов заплатить агент. Например, работник с высокой резервной заработной платой может откладывать трудоустройство, предпочитая пособия по безработице.
2. Издержки поиска - чем выше стоимость продолжительного поиска, тем быстрее агент принимает решение. Например, длительный поиск может привести к устареванию навыков работника, побуждая его согласиться на менее выгодное предложение.
3. Разнообразие предложений - большие различия в цене и качестве могут стимулировать более длительный поиск в ожидании лучшей альтернативы.
4. Неприятие риска - агенты, склонные избегать риска, сокращают продолжительность поиска, чтобы минимизировать финансовые или иные потери, связанные с ожиданием.

Дейл Мортенсен и Кристофер Писсаридес расширили рамки теории поиска, акцентировав внимание на фрикциях, приводящих к неэффективным рыночным результатам. Их работа объясняет хронические проблемы безработицы, расхождения в заработной плате и неравномерное распределение ресурсов.

Модель Даймонда-Мортенсена-Писсаридеса (DMP)

Модель Даймонда-Мортенсена-Писсаридеса (DMP) предоставляет уникальный аналитический инструмент для изучения динамики безработицы, объясняя её сохранение даже при наличии свободных вакансий. Она учитывает ключевые трения на рынке труда, такие как издержки поиска, несовершенство информации и несовпадение ожиданий работников и работодателей. В основе модели лежит функция подбора, описывающая, как число успешно заполненных вакансий зависит от количества безработных и открытых позиций. Эффективность этой функции определяется доступностью информации, скоростью реакции сторон и качеством инфраструктуры, обеспечивающей процесс поиска.

В реальном мире рынок труда далёк от идеальных условий классической теории, где спрос и предложение уравновешиваются мгновенно. Работники сталкиваются с издержками поиска, включая затраты времени и ресурсов, тогда как работодатели несут расходы на создание и поддержание вакансий. Такие трения приводят к тому, что безработные и вакансии сосуществуют даже в периоды экономического роста. Модель DMP объясняет это через понятие фрикционной безработицы — временного состояния, в котором работники ищут работу, а работодатели подбирают кандидатов. В условиях несовершенной информации процесс подбора требует времени, что делает рынок труда инертным и порождает задержки.

Резервная заработная плата, или минимальный уровень оплаты труда, который готов принять работник, играет ключевую роль в длительности поиска. Социальные пособия и альтернативные доходы, такие как поддержка со стороны семьи или временные подработки, увеличивают резервную заработную плату, что может замедлить процесс трудоустройства. Работодатели, в свою очередь, ограничены издержками на создание вакансий, которые возрастают с увеличением времени поиска подходящего работника. Кроме того, уровень фрикций на рынке зависит от структурных факторов, включая географическое расположение рабочих мест, несоответствие квалификаций и технологические изменения.

Модель DMP также объясняет циклическую безработицу, возникающую из-за экономических колебаний. Во время рецессий компании сокращают найм, что увеличивает количество безработных и снижает вероятность заполнения вакансий. Функция подбора становится менее эффективной, поскольку количество ищущих работу превышает доступные позиции, а фирмы, опасаясь неопределённости, не торопятся создавать новые вакансии. В период экономического роста ситуация обратная: спрос на рабочую силу увеличивается, однако процесс найма может замедляться из-за дефицита квалифицированных кадров или роста ожиданий работников относительно заработной платы и условий труда.

Экономическая политика, основанная на выводах модели DMP, может смягчить влияние трений на рынке труда. Например, развитие цифровых платформ для поиска работы, таких как централизованные базы вакансий, способно повысить эффективность функции подбора, сокращая фрикционную безработицу. Оптимизация пособий по безработице требует сбалансированного подхода: чрезмерные выплаты увеличивают резервную заработную плату, тогда как их недостаток может привести к социальной нестабильности. Важным направлением является также инвестиция в программы переподготовки, особенно в условиях структурной безработицы, вызванной технологическими изменениями.

В совокупности, Дэйл Мортенсен, один из пионеров теории поискового равновесия, внёс фундаментальный вклад в понимание природы трудового рынка и механики безработицы. Его работы перевернули традиционные представления, показав, что несовершенства и трения — не исключение, а правило в мире, где информация дорого стоит, а поиск новых возможностей занимает время. Совместно с коллегами Мортенсен разработал модель, объясняющую, почему на рынке труда могут одновременно существовать безработные и незаполненные вакансии. Это, как выяснилось, связано с затратами на поиск и несовпадением ожиданий сторон. Его исследования также проливают свет на природу фрикционной безработицы и подчеркивают ключевую роль переговоров о заработной плате в формировании рыночного равновесия.

Но его влияние выходит далеко за пределы рынков труда. Теория поиска и трений Мортенсена оказалась универсальной. Она объясняет всё: от потребительского поведения до формирования цен на жилье, помогая понять, как принимаются решения в условиях неопределённости.

Сегодня, когда автоматизация и глобализация меняют экономический ландшафт, работы Мортенсена сохраняют свою актуальность. Они помогают политикам разрабатывать меры, направленные на сокращение структурной безработицы и повышение гибкости рынков труда. Мортенсен напомнил миру, что экономика — это не только цифры, но и процесс, в котором ключевую роль играют люди, их ожидания и ограничения.