Рынок труда Казахстана подвергся структурным изменениями из-за последствий пандемии коронавируса. В стране наблюдалось замедление экономической активности, переход на удаленный режим работы, «бум» цифровизации и автоматизации, к таким выводам пришли эксперты в рамках совместного проекта Министерства национальной экономики, Министерства труда и социальной защиты населения, Азиатского банка развития и Программы развития Организации объединенных наций (ПРООН).

Отмечается, что в большей степени пострадали частично занятые сотрудники, сотрудники с временными контрактами, без опыта работы, а также неквалифицированные кадры.

«Несмотря на сложный период для экономики Казахстана, не все отрасли продемонстрировали падение, а занятость населения оставалась достаточно стабильной из-за перехода занятого населения в категорию «временно незанятых», сокращения использования рабочего времени, перехода части населения из состава рабочей силы в категорию экономически неактивного, распространения дистанционной занятости и реализации антикризисных мер», — говорится в отчете.

Примерно 2/3 компаний в Казахстане перешли на дистанционный формат работы. Сегодня часть из них продолжают работать в таком же режиме.

Опрос казахстанских предприятий: как работали ваши сотрудники во время карантина:

Пандемия дала толчок развитию цифровизации в ряде организаций, но это скорее коснулось тех отраслей, которые были вынуждены в максимальной степени работать в дистанционном формате (к примеру, образование). Такие сферы столкнулись с высокой потребностью применения работниками цифровых навыков, в освоении ими новых технологий и программного обеспечения. Но технологически насыщенные отрасли пандемия лишь отчасти подтолкнула к необходимости инновационного развития.

«Благодаря росту фриланса, аутсорса и распространенности удаленной работы у соискателей появилось больше возможностей для трудоустройства. Таким образом, Казахстан конкурирует с глобальным рынком труда за кадры, что усиливает угрозу утечки кадров», — заявляют эксперты.

В Казахстане при стабильном спросе на квалифицированные позиции одновременно существует проблема привлечения рабочего персонала. С одной стороны, работодатели предлагают неконкурентные условия труда, с другой стороны, у людей появились альтернативы в виде временного заработка в сфере доставки и транспорта, фриланса, аутсорса.

Опрос казахстанских предприятий: какие категории работников вы вынужденно сократили или отправили в неоплачиваемый отпуск в первую очередь:

Наряду с переизбытком кадров, невостребованных у работодателей, существует нехватка квалифицированных востребованных специалистов, особенно технических специальностей.

Обрабатывающая промышленность и другие отрасли технического направления (электроснабжение, водоснабжение и так далее), а также высокотехнологичные, такие как информация и связь, сталкиваются с кадровым голодом, особенно с нехваткой высококвалифицированных технических специалистов инженерных специальностей, квалифицированных рабочих с навыками работы с автоматизированными и числовыми программами управления.

Какие профессии будут наиболее востребованы

На фоне постковидных тенденций происходят и поколенческие изменения, обусловленные тем, что представители нового поколения становятся драйвером изменений на рынке труда. Они в меньшей степени остаются на одном рабочем месте, пробуют себя в разных сферах, менее заинтересованы развиваться в качестве технического специалиста, но легко обучаются новым знаниям и навыкам.

«В ближайшем будущем текущий демографический рост будет оказывать давление на все сферы деятельности в Казахстане, особенно на рынок труда. В связи с долгосрочными глобальными тенденциями старения населения медицинский персонал и технические специалисты станут еще более востребованными на глобальном рынке. К тому же цифровизация и автоматизация вызовет еще большую потребность в специалистах STEM-направлений», — говорится в отчете.

STEM сокращенно от science, technology, engineering, math — наука, технологии, инжиниринг, математика.

Большинство международных организаций прогнозирует увеличение спроса на транспортные услуги в связи с ростом электронной коммерции, что подтвердили глубинные интервью с экспертами, которые отнесли к наиболее востребованным профессиям в Казахстане профессии в области IT, медицины, доставки и транспорта.

После пандемии казахстанские компании пришли к выводу, что выгоднее удерживать нынешних сотрудников, чем искать и обучать новых. Предприятия будут активно своими силами заниматься обучением новым профессиональным навыкам, повышением квалификации своих работников, а также будут улучшать систему оплаты, поощрений, бонусов для удержания ценных кадров.

Период пандемии вынудил многие предприятия пересмотреть свои подходы и направления деятельности, но этот импульс к развитию смогут сохранить в большинстве своем крупные и средние предприятия, которые имеют большие материальные и иные ресурсы.

Малый бизнес чаще показывает намерение возврата к прежним доковидным форматам работы, без особых капиталоемких инноваций. Невысокие темпы инновационного развития предприятий приводят к тому, что у них сейчас не возникает острой потребности в каких-то новых специальностях и профессиях.

Эта ситуация может измениться, как только у предприятий появятся возможности и ресурсы к развитию, пока же их значительная часть пытается выживать в постковидный период, опираясь на прежние форматы работы и пытаясь удержать уже имеющийся персонал.

На ситуацию может повлиять приток российский и украинских специалистов, спровоцированный геополитической ситуацией в этих странах. Это может дать толчок развитию новых бизнесов, новых технологий, развитию креативных индустрий и так далее.