ТЕХНОЛОГИИ И ДЕМОГРАФИЯ — ГЛАВНЫЕ ФАКТОРЫ ПЕРЕМЕН НА РЫНКЕ ТРУДА

Изображение: Freepik

Мировой рынок труда в 2025 году характеризуется расхождением трендов. Несмотря на исторически низкую безработицу в ряде развитых стран, существуют значительные региональные различия в темпах восстановления и росте зарплат. Как отмечается в регулярном дайджесте Центра новой экономики и общества Всемирного экономического форума, искусственный интеллект, старение населения в одних регионах и демографический взрыв в других перекраивают рынок, создавая спрос на новые навыки и дефицит рабочей силы. Уровень безработицы не отражает полную картину. Низкий показатель безработицы может скрывать снижение общего числа людей, участвующих в рабочей силе, что особенно заметно среди женщин, молодёжи и пожилых людей. Это приводит к дефициту кадров, несмотря на отсутствие явной безработицы. Работодатели адаптируются к новой реальности. Компании откладывают найм и реструктуризацию, но при этом активно работают над интеграцией ИИ, укреплением корпоративной культуры и перепроектированием рабочих мест. Удалённая и гибкая работа остаются приоритетом для сотрудников. Тем временем в Великобритании растёт популярность четырёхдневной рабочей недели.

По мере того, как мир вступает в последний квартал 2025 года, рынки труда рассказывают сложную историю дивергенции и трансформации. Хотя в ряде стран с высоким уровнем дохода уровень безработицы остаётся исторически низким (ОЭСР сообщает о стабильном показателе в 4,9% в апреле, который держался на уровне 5% или ниже в течение последних трёх лет), картина роста заработной платы выявляет резкие региональные различия. При этом подъём искусственного интеллекта потенциально преобразует возможности для трудоустройства на всех уровнях квалификации.

Восстановление рынка труда после пандемии происходит с совершенно разной скоростью. В Мексике в июле зафиксирован низкий уровень безработицы в 2,6%, в то время как недавнее ежеквартальное обследование рабочей силы в Южной Африке показывает, что уровень безработицы достигает значительных 32,9%. В Великобритании найм замедляется, несмотря на ежегодный рост заработной платы на 5%, в то время как Япония поддерживает сверхнизкий уровень безработицы в 2,5%, но уже шестой месяц подряд наблюдает снижение реальной заработной платы.

В Бразилии заработная плата находится на рекордно высоком уровне, поскольку безработица во втором квартале 2025 года упала до 5,8% — самого низкого уровня с начала ведения статистики в 2012 году. А в США заработная плата снижается как раз тогда, когда безработица стабилизировалась на уровне 4,2%, по данным американского Бюро трудовой статистики.

Силы, меняющие ландшафт

По данным Доклада ВЭФ о будущем рабочих мест 2025 года за общими цифрами скрывается несколько мощных сдвигов, влияющих на рабочие места и заработную плату:

〶 Демография: Стареющее население в странах с высоким уровнем дохода создаёт нехватку рабочей силы, в то время как молодое население в регионах с более низким уровнем дохода массово выходит на рынок труда.

〶 Технологии: Доступ к цифровым технологиям и ИИ преобразуют работу, одновременно повышая спрос на навыки в области больших данных и кибербезопасности.

〶 Экономическая неопределённость: Рост стоимости жизни и замедление роста сжимают заработную плату и создание рабочих мест, что повышает спрос на адаптивность и устойчивость.

〶 Зелёный переход: Меры по смягчению последствий изменения климата и адаптации к ним создают новый спрос на инженеров в сфере возобновляемой энергетики, специалистов по электромобилям и на профессии, связанные с окружающей средой, одновременно перестраивая традиционные отрасли.

〶 Геоэкономика: Торговые ограничения, субсидии и меняющаяся промышленная политика вынуждают компании переосмысливать цепочки поставок, что стимулирует спрос на навыки в области безопасности, кибербезопасности и устойчивости.

Что касается самих работников, то удалённая и гибкая работа по-прежнему остаётся приоритетом, меняя то, как и где люди участвуют в рынке труда.

Тем не менее, само участие неравномерно. В некоторых странах низкий уровень безработицы скрывает тот факт, что в целом меньше людей работают, особенно это касается женщин, молодёжи и пожилых работников, согласно исследованиям McKinsey and Company.

Недостающий элемент: участие

Заголовки о безработице не раскрывают, кто на самом деле вообще покинул рабочую силу. Показатели участия в рабочей силе помогают заполнить этот пробел. Reuters отмечает, что в США этот показатель снизился до 62,2%, поскольку ускоренная иммиграционная политика и выход на пенсию «бэби-бумеров» сокращают резерв рабочей силы. В то же время в Новой Зеландии сохраняется более высокий показатель участия в 70,5%, хотя он немного снизился наряду с небольшим ростом безработицы.

Для работодателей уровень участия так же важен, как и безработица. Низкий уровень безработицы в сочетании со слабым участием означает меньший резерв доступных работников, что усугубляет нехватку квалифицированных кадров.

Для политиков это подчёркивает необходимость устранения барьеров, которые держат людей, особенно женщин, молодёжь и пожилых работников, в стороне.

Как реагируют бизнес-лидеры?

Работодатели уже адаптируются к этой неопределённости. Обзор для директоров по работе с персоналом Всемирного экономического форума показывает, что 42% ожидают продолжения турбулентности в предстоящем году. Согласно обзору, многие организации откладывают решения о найме или реструктуризации, оценивая меняющийся ландшафт, но при этом осознают долгосрочную потребность в трансформации.

Рынки труда в 2025 году — это больше, чем просто история об уровне безработицы, поскольку рост заработной платы, участие, демография и технологии создают совершенно разные реалии в разных регионах и секторах.

Что нового в мире?

Международная организация труда может столкнуться с дальнейшим сокращением штата после того, как США предложили сократить финансирование на $107 млн. Агентство анализирует влияние этого шага на свою деятельность, и возможно дальнейшее сокращение штата после того, как в начале этого года было сокращено 225 рабочих мест.

Более 2,7 миллиона работников в Великобритании теперь сообщают, что работают по четырёхдневной неделе. Они составляют почти 11% рабочей силы среди работников, занятых как полный, так и неполный рабочий день, при этом предприятия отмечают более высокую мотивацию, улучшенный найм и экономию средств.

По последним данным Всемирной организации здравоохранения и Всемирной метеорологической организации, более 2,4 миллиарда работников по всему миру уже ощущают на себе воздействие экстремальной жары, при этом производительность падает на 2-3% с каждым градусом выше 20°C.

В Китае, где уровень безработицы среди молодёжи по-прежнему превышает 14%, по крупным городам распространяется тенденция, когда молодые люди платят, чтобы «отметиться» в фиктивных офисах, используя это пространство для поиска работы, развития навыков и даже поддержания репутации перед родителями и учебными заведениями.