ДОСТУПНОЕ КРЕДИТОВАНИЕ СНИЖАЕТ ГЕНДЕРНОЕ НЕРАВЕНСТВО

Всемирный банк исследовал рынки 47 развивающихся стран. Аналитики выявили - чем лучше в стране развит банковский сектор, тем выше вероятность для женщин стать руководителем производственной компании.

В выборку исследования вошли порядка 15500 малых и средних предприятий обрабатывающей промышленности в развивающихся странах.

Основным показателем развития финансового сектора исследователи считали отношение объема кредитов к ВВП – поскольку именно банковский кредит служит основным источником финансирования для малого и среднего бизнеса в развивающихся странах. В качестве дополнительных показателей финансового развития использовалось количество банкоматов и банковских отделений на каждые 100 000 взрослого населения, а также отношение кредитов к депозитам – оно отражает уровень развития банковского посредничества и, соответственно, доступности кредитов.

Среди рассмотренных компаний доля женщин – топ-менеджеров варьируется от 14,7% в трети стран с наименьшим отношением кредита к ВВП до 19,2% в трети стран с наибольшим. В трети стран «посередине» этот показатель составил 18,4%. То есть при росте отношения банковского кредита к ВВП доля женщин во главе компаний последовательно увеличивается. В среднем рост этого показателя финансового развития на одно стандартное отклонение связан с увеличением вероятности того, что топ-менеджером будет женщина, на 4,4–4,8 п.п. – что весьма значительно.

Если гипотеза о связи развития финансового сектора с долей женщин – топ-менеджеров верна, то в наибольшей степени это будет сказываться на гендерном составе руководства тех компаний, чья сфера деятельности максимально зависит от финансирования извне, предположили авторы. Гипотеза оказалась верной: в таких компаниях шансы женщин стать руководителем – в 2–3 раза выше среднего по выборке в ответ на рост кредита к ВВП на одно стандартное отклонение. Напротив, в компаниях, чья сфера бизнеса нуждается в кредитах относительно менее всех прочих, финансовое развитие связано с ростом доли женщин – топ-менеджеров втрое слабее, чем в среднем во всех компаниях выборки.

Специалисты объясняют это тем, что женщинам обычно сложнее получить кредиты, чем мужчинам. Например, одно из исследований на данных 34 стран Европы и Азии показало, что вероятность получения кредита для малых и средних предприятий, которыми управляют женщины, ниже на 5%, а ставки по кредиту – на 0,5 п.п. выше, чем для аналогичных «мужских» фирм. Фирмы во главе с женщинами сталкиваются с более высокими требованиями по обеспечению кредита и реже обращаются за кредитом из-за ожидаемого отказа. В результате, в условиях низкого развития финансового рынка компаниям с женщинами-топ-менеджерами сложнее выживать.

Причины гендерной дискриминации исследователи Всемирного банка разделяют на «статистические» и «стереотипные». Первые происходят из-за нехватки данных о кредитоспособности заемщика. Это побуждает кредиторов ориентироваться на простые демографические показатели, такие как пол. «Стереотипная» дискриминация предполагает изначальную предвзятость кредиторов по отношению к женщинам и отсутсвие объективных критериев.

Снизить «статистическую» дискриминацию возможно за счет повышения доступности информации о заёмщике – например, за счет развития бюро кредитных историй. «Стереотипная» дискриминация накладна для кредиторов, поскольку предполагает упущенную выгоду: чем выше цена дискриминации для кредитора, тем меньше он ей подвержен. Фактор, увеличивающий цену такой дискриминации, – рост конкуренции между банками.

«Гендерное разнообразие в руководстве компаний повышает их эффективность. По глобальным данным Международной организации труда, среди компаний, поощряющих продвижение женщин на руководящие должности, три четверти сообщают об увеличении прибыли на 5–20%. Этот результат достигается за счет в том числе большей инновационности производительности: если талант одинаково распределен между женщинами и мужчинами, из этого следует, что экономическая эффективность может быть повышена, когда женщины имеют такие же шансы, как и мужчины, на реализацию своего управленческого потенциала», - говорится в исследовании.

Причин гендерного диспаритета на руководящих должностях в бизнесе может быть несколько. Во-первых, женщины в среднем чаще недополучают образование и уходят с рынка труда ради воспитания детей – это означает, что тех, кто обладает необходимыми для топ-менеджера навыками и опытом, среди женщин в среднем меньше, чем среди мужчин.

Во-вторых, исследования показывают, что в сравнении с мужчинами женщины менее склонны к риску, предпочитают менее конкурентную среду и более гибкие условия работы. То есть женщины могут уклоняться от управленческой работы как более рискованной, конкурентной и требующей крайне негибкого графика.

В-третьих, существует дискриминация в отношении женщин как потенциальных менеджеров, вытекающая из культурных представлений о гендерных ролях, в соответствии с которыми хороший менеджер – это мужчина.

Как подытожил Всемирный банк, полученные результаты могут иметь практические последствия. Борьба с предрассудками может занять десятилетия. Поддержка же финансового развития стран может помочь значительно быстрее приблизиться к гендерному равенству, которое в том числе будет способствовать экономическому росту, отмечают исследователи. Помимо увеличения объемов кредитования, стоит также поощрять банковскую конкуренцию и улучшать работу бюро кредитных историй.