ВРЕМЕННАЯ ЗАНЯТОСТЬ ТОРМОЗИТ РОСТ ЗАРПЛАТ

Изображение: rawpixel.com/Freepik

За последнее десятилетие умеренный рост заработной платы и ограниченная объяснительная сила традиционной кривой Филлипса поставили экономистов перед сложной задачей. В качестве возможного объяснения этой динамики авторы предлагают новую гипотезу: недобровольные временные работники оказывают значительное конкурентное давление на постоянных сотрудников, что замедляет общий рост заработной платы. Используя данные из 30 европейских стран за период с 2004 по 2017 год, исследователи включили временную занятость в стандартную кривую Филлипса заработной платы. В данной статье THE TENGE кратко изложил исследования Лукаса Ленера, Пола Рамскоглера и Александры Ридл, выводы которых показывают, что эффект конкуренции, вызванный временной занятостью, может иметь влияние, сопоставимое с уровнем безработицы, особенно в странах с недостаточно развитыми институтами регулирования заработной платы.

Европейские рынки труда успешно преодолели кризис Covid-19: уровень безработицы снизился до рекордных показателей, а темпы роста заработной платы ускорились. Несмотря на то, что на протяжении последних лет эффективность кривой Филлипса для заработной платы подвергалась сомнению, на первый взгляд, она остаётся актуальной. Однако анализ показывает, что этого недостаточно для полной картины.

Недобровольная временная занятость стала столь же значимым фактором, как и безработица, в определении совокупного роста заработной платы в европейских экономиках. Игнорирование этого аспекта может привести к упущению ключевых тенденций рынка труда. В периоды рецессий, подобных текущему, безработица, как правило, растёт за счёт увольнений временных работников. Поэтому сосредоточение внимания только на уровне безработицы может дать ложное представление о росте заработной платы, так как сокращение временной занятости может компенсировать давление на уровень зарплат.

Рисунок 1

а) Временная вынужденная занятость в европейских странах, 2017 г.

б) Дуализация рынка труда в Европе

Источник: cepr.org

Исследование влияния временной занятости на макроэкономические процессы

Анализ временной занятости начинается с признания её долгосрочного воздействия на карьерные траектории работников. Долгие дебаты выявили противоречивые мнения: одни считают временную работу «ступенькой» к постоянной занятости, другие — «тупиком». Масштабы временной занятости, однако, имеют не только личные, но и макроэкономические последствия. Согласно исследованиям, временная занятость замедляет совокупный рост заработной платы, оказывая сдерживающее влияние на заработки постоянных сотрудников.

Ранее обсуждение влияния временной занятости на заработную плату велось в рамках модели инсайдера-аутсайдера, где постоянные работники (инсайдеры) защищены от конкуренции с временными сотрудниками (аутсайдерами), часто благодаря сильной профсоюзной поддержке. В таком сценарии постоянные сотрудники могут даже извлечь выгоду из присутствия временных работников, которые смягчают колебания рынка и, как правило, получают меньшую оплату, увеличивая рентный компонент их зарплат.

Опираясь на растущие исследования, авторы противопоставляют этой структуре модель конкуренции. Недобровольные временные работники стремятся к постоянным должностям и представляют собой конкурентную угрозу для постоянных сотрудников. Подобно безработным, такие работники оказывают давление на рост зарплат, что имеет важные последствия для динамики рынка труда. Данный эффект в исследовании представлен как эффект конкуренции.

Используя данные из 30 европейских стран за 2004–2017 гг., авторы включают недобровольную временную занятость в стандартную кривую Филлипса заработной платы. Основываясь на данных индивидуального уровня, исследование исключает вероятность искажения результатов из-за изменений состава занятости, таких как рост числа низкооплачиваемых временных работников. Это позволяет выявить чистое влияние временной занятости на рост зарплат постоянных работников.

Исследование впервые демонстрирует, что высокая доля недобровольных временных работников оказывает заметное негативное влияние на рост заработной платы постоянных сотрудников, замедляя общий рост заработков. Экономическая значимость данного эффекта сравнима с влиянием уровня безработицы, что подтверждает макроэкономическое значение временной занятости.

Роль институтов в смягчении эффекта конкуренции

Надёжные и инклюзивные институты регулирования заработной платы могут ослабить макроэкономические последствия временной занятости. Исследования показывают, что значимость эффекта конкуренции в значительной мере определяется институциональной структурой рынков труда, особенно межстрановыми различиями. Чем инклюзивнее процессы установления заработной платы, т.е. выше охват коллективных договоров, тем выше координация в системе переговоров, что способствует снижению конкуренции между временными и постоянными сотрудниками. Также с ростом плотности членства в профсоюзах влияние эффекта конкуренции уменьшается, и соответственно, воздействие на рост зарплат становится менее выраженным.

В странах с ослабленными институтами переговоров и высокой долей временной занятости, таких как Испания, Португалия и Польша, ускоренное увеличение доли временных сотрудников заметно замедляет рост заработной платы постоянных работников, сдерживая общий рост зарплат. Напротив, государства с развитыми механизмами коллективного трудового регулирования, например, в Северной Европе и Австрии, не сталкиваются с таким негативным эффектом конкуренции. Однако по всему европейскому рынку труда эффект конкуренции продолжает оставаться одной из значимых сил, влияющих на динамику заработной платы.

Заключение

Экономисты традиционно рассматривают безработных как замену работающим сотрудникам, что можно сравнить с игроками «на скамейке запасных» в футболе. Чем больше игроков на скамейке запасных, тем выше конкуренция внутри команды, что, в свою очередь, снижает давление на требования по заработной плате. Если требования по заработной плате становятся слишком высокими, безработный работник может легко заменить их. Однако результаты проведённого исследования показывают, что в ряде европейских стран временные работники больше не играют роль просто игроков на поле, а присоединились к безработным на скамейке запасных для постоянных работников. Этот сдвиг существенно меняет динамику рынка труда.

Недобровольная временная занятость становится всё более важным фактором, определяющим тенденции в росте заработной платы по всей Европе. Исследование предоставляет чёткие эмпирические доказательства того, что конкуренция, обусловленная наличием недобровольных временных работников, оказывает экономическое влияние на рост заработной платы, которое сопоставимо с уровнем безработицы.

Кроме того, исследование обнаружило убедительные данные о том, что временная занятость объясняет ослабление связи между ростом заработной платы и безработицей после мирового финансового кризиса. Колебания временной занятости следует внимательно отслеживать, поскольку они могут оказать существенное влияние на прогнозы по динамике заработной платы и стать важным фактором в разработке макроэкономической политики.