КОМУ ЦИФРОВИЗАЦИЯ ГРОЗИТ БЕЗРАБОТИЦЕЙ?

Многих экспертов беспокоит проблема «технологической безработицы» как возможный негативный эффект от цифровизации вследствие замены людей роботами и искусственным интеллектом. Как показывает история, как только появляются заметные инновации в производстве, происходит замещение работников новыми технологиями, частично или полностью. Аналитический обзор на тему взаимосвязи безработицы и технологического прогресса представили в Halyk Finance.

В ходе работы они изучили доклад Центра развития трудовых ресурсов при Министерстве труда и социальной защиты «Рынок труда Казахстана: на пути к цифровой реальности». 

«Технологическая безработица» – термин, пришедший еще в XX веке. Он означает безработицу, спровоцированную появлением новых технологий. Сегодня это явление приобретает угрожающие перспективы и-за быстроты и масштабов инноваций. Если в прошлом опасения по поводу технологической безработицы в большей степени не оправдывались, то сейчас общество может не успевать реагировать на происходящие изменения, особенно на фоне развития искусственного интеллекта (ИИ). 

В докладе Центра развития трудовых ресурсов даются свои оценки по профессиям, которые находятся под риском исчезновения и которые являются «безопасными» в результате цифровизации в Казахстане. Эти выводы были сделаны на основе степени рутинности выполняемых работником задач. 

В результате исследования было выявлено, что у 7% занятых в 22% всех занятий рутинность задач превышает 70%. В итоге именно такие специалисты больше всего подвержены риску быть заменёнными технологиями. В основном это профессии среднего уровня сложности, такие как операторы оборудования, сборщики, почтальоны и курьеры, работники полиграфии, упаковщики, сварщики и т.д.

«В то же время такие профессии, как воспитатели в детских садах, школьные учителя, топ-менеджеры, юристы, аналитики-исследователи показали наименьший риск автоматизации в средне- и долгосрочной перспективе. Доля таких занятых в экономике составила около 7.5%», - говорится в докладе.

Аналитики также считают, что широкое распространение высоких технологий, способных изменить рынок труда, произойдет не менее чем через 10 лет из-за экономических, правовых, этических барьеров.

При рассмотрении международных исследований на тему воздействия цифровизации на рынок труда, аналитики Halyk Finance выделили основные идеи и тенденции в этой области. По их мнению:

• Полностью автоматизировать можно инезначительную долю профессий. В рамках большинства - появятся задачи, которые можно полностью автоматизировать, но некоторые задачи все равно будут выполняться человеком. 
• В результате внедрения технологий могут появиться новые задачи для человека, связанные с взаимодействием с роботами или искусственным интеллектом. В большей степени это будет анализ данных, генерируемых машинами, управление системами, оценка состояния роботов. 
• Есть профессии, в которых технологии никогда не заменят человека и будут лишь помогать ему – в образовании, здравоохранении и в сервисных секторах люди всегда будут хотеть, чтобы с ними взаимодействовал человек. 
• Страны имеют разный уровень цифровизации, поэтому воздействие на них будет отличаться в разрезе развитых и развивающихся стран. Развитые страны имеют больше средств для инвестиций в инновации, поэтому и скорость цифровизации в них будет выше. Это к тому же может снижать спрос на рабочую силу развивающихся стран со стороны развитых стран. 
• При замещении человека высокими технологиями учитывается и стоимость такого замещения – на данном этапе это может быть все еще очень дорого и нецелесообразно. 
• Замещаться будут прежде всего «рутинные» профессии с повторяющимися циклами действий, которые будут затрагивать рабочие места среднего уровня сложности. 
  

Аналитики сходятся во мнении, что в ближайшее время массовая цифровизация и автоматизация вряд ли распространятся в Казахстане и лишат большое количество людей их рабочих мест.

Однако в связи с цифровизацией, для Казахстана всё же существуют определенные риски, связанные со спецификой экономики. По индексу сложности экономики Казахстан находится на 81 месте из 133 стран, что говорит о высокой доле производства с низкой добавленной стоимостью. Непропорционально высокая доля сырьевого сектора привела к сокращению других секторов и снизила производительность в них. В связи с этим наблюдается нехватка сложных рабочих мест – лишь 37% требуют от работников продвинутых навыков.

«В ближайшие годы в Казахстане сохранится спрос на работников средней и низкой квалификации. Учитывая, что цифровизация может коснуться в первую очередь именно сотрудников средней квалификации, даже при ее отложенном наступлении по сравнению с развитыми странами большая часть рабочей силы может оказаться невостребованной», - отмечают эксперты.  

С другой стороны, перекос в сырьевую направленность ещё больше будет отдалять Казахстан от развитых стран. Сильная уязвимость экономики перед частыми внешними шоками (например, падением нефтяных котировок) из-за большой зависимости бюджета от поступлений в Нацфонд является серьёзным барьером для устойчивости экономического роста. Такая ситуация может повлиять на скорость внедрения новых технологий в Казахстане, отложив их еще дальше и все больше увеличивая разрыв в эффективности экономики с развитыми странами, которые будут успешно использовать выгоды цифровизации.

«Чтобы избежать технологической безработицы, помимо подготовки кадров будущего, которые будут принимать вызовы технологической революции, необходимо в первую очередь усложнять экономику. Более того, возможно, не стоит бояться такой безработицы, поскольку инновации не только замещают часть работников, но и всегда являются источником создания новых рабочих мест с более высокой производительностью труда», - резюмируют аналитики Halyk Finance.