МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАНДАРТЫ БЕЗ ПРАКТИЧЕСКИХ ИЗМЕНЕНИЙ

Депутаты мажилиса в среду на пленарном заседании приняли проект закона о ратификации Конвенции Международной организации труда № 131 «Об установлении минимальной заработной платы».

Конвенция устанавливает общие принципы для всех участников. Это - внедрение системы минимальной заработной платы; участие сторон социального партнерства при установлении и пересмотре МЗП; учёт экономических факторов и потребностей работников при определении МЗП; запрет дискриминации в сфере оплаты труда.

Министр труда и социальной защиты населения Светлана Жакупова отметила, что перед принятием решения о ратификации была проведена работа по приведению национального законодательства в соответствие с положениями конвенции. В частности, утверждена новая Методика определения минимальной заработной платы, разработанная с учётом рекомендаций МОТ. Согласно этой методике, размер МЗП определяется на основе медианной заработной платы и производительности труда, что «позволяет обеспечить баланс между социальной справедливостью и экономической обоснованностью установленного уровня МЗП».

«Таким образом, действующее законодательство соответствует положениям Конвенции № 131, и её ратификация станет логическим завершением проведенной работы», - подчеркнула министр.

Помимо методики расчёта МЗП, в числе ключевых положений конвенции - минимальная заработная плата имеет силу закона и не подлежит понижению. А неприменение этого положения влечёт за собой соответствующие уголовные или другие санкции в отношении ответственного лица или лиц.

Согласно Конвенции, при расчёте МЗП должны учитываться потребности работников и их семей, принимая во внимание общий уровень заработной платы в стране, стоимость жизни, социальные пособия и сравнительный уровень жизни других социальных групп; а также экономические соображения, включая требования экономического развития, уровень производительности и желательность достижения и поддержания высокого уровня занятости.

Члены Конвенции обязаны создать либо сохранить процедуру, учитывающую национальные условия и потребности, позволяющую устанавливать и время от времени пересматривать минимальную заработную плату групп работающих по найму лиц.

В Казахстане в настоящее время официальный размер МЗП составляет ₸85 тыс. В проекте республиканского бюджета на 2026 год сохранён аналогичный размер МЗП. Члены правительства ранее поясняли, что в связи с текущей ситуацией увеличивать МЗП не будут.