СКАЧОК ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ИЛИ СТАГНАЦИЯ УРОВНЯ ЖИЗНИ?

Изображение: Freepik

Производительность исторически была важнейшим фактором экономического динамизма и повышения уровня жизни. Однако рост производительности практически остановился в последние десятилетия, и более половины замедления глобального роста с 2008 года можно отнести на счёт этого спада. Рассматривая различные сценарии и их стратегические последствия, исследователи Всемирного экономического форума в сотрудничестве с Accenture, разработали отчёт о глобальных экономических перспективах «Производительность в 2030 году». В докладе изучается как взаимодействие технологий и человеческого капитала формирует будущее производительности, и описывается четыре сценария развития производительности к 2030 году. Он представляет собой основанную на данных оценку того, как могут пострадать предприятия в различных секторах, и предлагает набор действенных стратегий, которые помогут предприятиям и правительствам не только адаптироваться к изменениям, но и формировать их.  Отчёт предлагает лицам, принимающим решения, инструмент для понимания ключевых глобальных тенденций, таких как достижения в области искусственного интеллекта и развитие талантов, и показывает, как они могут проявиться в различных экономиках и секторах, создавая различные попутные и встречные ветры для объёмов производства и прибыльности компаний.

Существует мало согласия относительно темпов роста производительности в ближайшие годы, но на неё будет влиять множество тенденций, включая технологии, навыки, рынки труда, демографию, финансы, регулирование, инфраструктуру и геоэкономику. Например, коммерциализация прорывных технологий потенциально может трансформировать производительность, хотя темпы внедрения и уровень воздействия остаются неопределёнными. В случае с искусственным интеллектом руководители предприятий в странах с высоким уровнем дохода оценивают повышение производительности за счёт использования этой технологии почти на 40% выше, чем их коллеги в странах с низким уровнем дохода. В отраслевом разрезе они ожидают, что ИИ будет наиболее активно использоваться в сфере информационных технологий и услуг, финансовых услуг и энергетических технологий в ближайшие годы.

Развитие человеческого капитала также будет иметь решающее значение для обращения вспять замедления роста производительности, не в последнюю очередь из-за его важной роли в раскрытии технологических достижений. Почти половина руководителей глобальных компаний называют отсутствие квалификации рабочей силы и дальновидного руководства в качестве основных препятствий на пути внедрения ИИ.

Четыре сценария развития производительности в 2030 году

Сценарный анализ предлагает структурированный процесс для изучения, понимания и навигации в условиях неопределённости. Цель анализа не в том, чтобы предсказать, каким будет мир в 2030 году, а в том, чтобы побудить лиц, принимающих решения, критически, творчески и целенаправленно мыслить о будущем. Рассмотрение взаимодействия потенциального ускорения и замедления двух ключевых факторов производительности — технологий и человеческого капитала — приводит к следующим четырём вариантам будущего:

1.Скачок производительности: Благоприятный цикл между широким распространением прорывных инноваций и быстрым развитием человеческого капитала приводит к значительному и широкому росту производительности и заметному улучшению уровня жизни.

2.Перегрузка автоматизацией: Технологические достижения опережают развитие человеческого капитала, что приводит к динамике «победитель получает всё» и экономике, характеризующейся повышенной концентрацией богатства и власти. Разрывы в производительности увеличиваются между ведущими и отстающими фирмами, секторами и регионами.

3.Преимущество человека: Развитие человеческого капитала опережает технологический прогресс, сосредотачивая экономическую деятельность на людях. Рост производительности медленный и неравномерный, обусловленный скорее творческим использованием существующих технологий, чем прорывами. Рост производительности зависит от способности привлекать таланты, которые могут максимизировать потенциал технологий.

4.Засуха производительности: Одновременное замедление технологических инноваций и развития человеческого капитала останавливает рост производительности. Экономики изо всех сил пытаются поддерживать прежний уровень благосостояния, что приводит к стагнации уровня жизни и социально-экономического прогресса.

Стратегии на будущее

Каждый из этих вариантов будущего может изменить секторы и разрушить отдельные предприятия. В документе предлагается ряд стратегических рекомендаций высокого уровня, призванных помочь предприятиям и правительствам максимизировать возможности и смягчить риски, одновременно используя потенциал производительности тенденций в области технологий и человеческого капитала:

〶 Содействие синергии между технологиями и развитием человеческого капитала

Для бизнеса: Согласовывать стратегии в области образования, развития рабочей силы и инноваций, чтобы обеспечить параллельное развитие технологий и человеческого капитала.

Для правительств: Укреплять интеграцию инновационных, образовательных и учебных экосистем и политик посредством партнёрства с преподавателями, технологами и лидерами отрасли.

〶 Укрепление упреждающего и основанного на данных принятия решений

Для бизнеса: Использовать инструменты прогнозирования, анализ больших данных и циклы обратной связи в режиме реального времени для принятия оперативных и стратегических решений. Инвестировать в развитие лидерства и создавать гибкие структуры управления для устранения разрозненности и поощрения инноваций и динамичного принятия решений.

Для правительств: Институционализировать практику прогнозирования и упреждающую разработку политики. Разрабатывать децентрализованные механизмы принятия решений и национальные структуры данных, которые уравновешивают конфиденциальность с потребностью в надёжных, действенных сведениях об экономических тенденциях. Инвестировать в развитие кадров государственного сектора для укрепления инноваций и управления изменениями.

〶 Обеспечение устойчивости систем образования и обучения к будущим изменениям

Для бизнеса: Устанавливать динамичные партнёрские отношения с учебными заведениями для совместной разработки соответствующих отрасли учебных программ и инвестировать в надёжные внутренние программы переподготовки и повышения квалификации. Инвестировать в развитие талантов и обеспечивать равный доступ к возможностям обучения.

Для правительств: Укреплять экосистему образования и обучения для удовлетворения меняющихся потребностей рынка труда, повышения мобильности навыков, обеспечения равного доступа к обучению и поощрения обучения на протяжении всей жизни, технологической грамотности, адаптивности и креативности.

〶 Прогнозирование потребностей в талантах и разработка политики перехода рабочей силы

Для бизнеса: Создавать структуры мобильности талантов, позволяющие осуществлять переход между профессиями и использовать глобальные пулы талантов по мере изменения потребностей бизнеса. Инвестировать в расширение возможностей и вовлекать работников в процессы цифровизации и автоматизации.

Для правительств: Разрабатывать политику перехода рабочей силы и укреплять системы социальной защиты для работников, находящихся под угрозой увольнения. Привлекать предприятия к совместному созданию отраслевых программ обучения и стимулировать инвестиции в развитие и удержание человеческого капитала. Укреплять вовлечение рабочей силы и разрабатывать политику мобильности талантов для привлечения лучших мировых талантов, например, с помощью ускоренного оформления виз.

〶 Ускорение внедрения и распространения новых технологий

Для бизнеса: Сотрудничать с правительствами, технологическими лидерами и коллегами по отрасли в рамках инициатив по масштабированию и распространению повышающих производительность технологий по всей цепочке создания стоимости. Инвестировать в развитие технологического лидерства и согласовывать технологические и операционные стратегии для максимизации отдачи от инвестиций.

Для правительств: Сокращать барьеры доступа к технологиям для малых предприятий и недостаточно охваченных регионов с помощью субсидий, инвестиций в инфраструктуру, регуляторных «песочниц» и государственно-частных инновационных центров. Стимулировать культуру инноваций и предпринимательства и обеспечивать широкое участие по всей экономике (например, малый и средний бизнес, сельские и городские районы).

〶 Инвестиции в надёжность новых технологий

Для бизнеса: Внедрять этические рамки и меры предосторожности для обеспечения прозрачности при проектировании, разработке и развёртывании технологий и для укрепления подотчётности и доверия заинтересованных сторон. Взаимодействовать с заинтересованными сторонами посредством открытого общения.

Для правительств: Разрабатывать этические рамки и прозрачные правила для ИИ и автоматизации, чтобы решить социальные проблемы и укрепить общественное доверие к новым технологиям. Привлекать общество и заинтересованные стороны из отрасли к разработке политики, которая учитывает предвзятости и уравновешивает инновации с подотчётностью.

〶 Укрепление критической инфраструктуры

Для бизнеса: Интегрировать модернизацию цифровой инфраструктуры в основную стратегию и инвестировать в инфраструктуру цепочки поставок для повышения устойчивости, улучшения эффективности и максимизации доступа к рынку.

Для правительств: Инвестировать в развитие инфраструктуры для устранения цифрового разрыва, повышения устойчивости и повышения эффективности в критических областях, таких как транспорт и энергетика.

〶  Преодоление региональных и секторальных разрывов для смягчения расхождения в производительности

Для бизнеса: Разрабатывать локализованные стратегии для обеспечения цепочек поставок, доступа к рынку и эффективности в периферийных районах деятельности. Сотрудничать с правительствами, учебными заведениями и другими заинтересованными сторонами для содействия внедрению новых технологий и развитию человеческого капитала в недостаточно охваченных регионах, секторах и компонентах цепочки создания стоимости.

Для правительств: Инвестировать в региональные инновационные центры, сокращать неформальность и реализовывать целевую политику для поддержки отстающих регионов и отраслей, включая целевые инвестиции, налоговые льготы и программы перераспределения и развития рабочей силы.

〶  Повышение устойчивости к геополитическим сбоям

Для бизнеса: Укреплять цепочки поставок технологий посредством диверсификации и обеспечивать доступ к человеческому капиталу, инвестируя в гибкие стратегии в отношении рабочей силы, такие как трансграничная мобильность талантов и расширенная удалённая работа.

Для правительств: Заключать двусторонние и многосторонние соглашения для обеспечения обмена знаниями, перемещения людей и непрерывности цепочки поставок, одновременно диверсифицируя, чтобы уменьшить зависимость от какого-либо одного региона.