69% АЙТИШНИКОВ НЕ ПРИВЛЕКАЮТ ПОЗИЦИИ В КАЗАХТЕЛЕКОМЕ
Большая часть специалистов хотела бы работать в российском Яндексе
Изображение Moondance/Pixabay
В тройку лидеров также вошли Kolesa Group и Air Astana. Опрос среди представителей IT-сообщества провели специалисты People Consulting.
АЙТИШНИКИ И СВЯЗИ
Примечательно, что практически одинаковое количество желающих и нежелающих работать наблюдается у Tele2/Altel. Операторы, кстати, скоро обретут новых владельцев. Куда большей популярностью у айтишников пользуется Beeline — 47% желающих работать против 22% предпочитающих другое место работы. Kcell оказался только 18-м: 25% положительных и 35% отрицательных мнений. При этом условный монополист на рынке связи в Казахстане — Казахтелеком оказался лидером антирейтинга. В компании хотели бы работать только 8% опрошенных, 69% же предпочли бы не соглашаться на предложенные позиции.
Источник: People Consulting
Один из лидеров отечественного финтеха Kaspi оказался восьмым в десятке наиболее популярных работодателей. В свою очередь Халык Банку досталась такая же восьмая строчка, но только в антирейтинге. Так, получить должность в Каспи хотели бы 44% опрошенных специалистов. В свою очередь 55% айтишников отказались бы от работы в Халыке. В тройку антилидеров вошли ещё два представителя банковского сектора — Отбасы и Евразийский. В обоих банках хотели бы работать только 6% участников опроса, а 65% поискали бы другие вакансии.
Не пользуются особой популярностью среди потенциальных соискателей также АО «НИТ» (оператор информационно-коммуникационной инфраструктуры электронного правительства Казахстана), Касса 24, Sulpak, Алтын Банк, ONAY и Magnum E-commerce. Количество нежелающих работать в данных компаниях превышает половину опрошенных.
ПРИЧИНЫ ДЛЯ ОТКАЗА ОТ РАБОТЫ
Что не так с каждой из компаний в антирейтинге — вопрос открытый, однако исследователи выяснили в целом, по каким причинам айтишники отказываются работать в том или ином месте.
Так, самой главной причиной для большинства опрошенных является недостаточный уровень заработной платы. Вторая основная причина, о которой высказались больше половины айтишников — неприятная атмосфера внутри команды. В топ-3 причин отказа от оффера — плохая репутация компании на рынке. Намного меньше людей обращают внимание на формат и график работы и интерес к продукту компании.
Источник: People Consulting
ЗА ДЕНЬГИ — ДА!
Тем не менее о важности наличия интересных задач и проектов заявила половина респондентов. Ещё больше приветствуют в компании перспективы для профессионального развития. Однако больше всего мотивируют айтишников согласиться работать в той или иной компании высокая зарплата и атмосфера в команде.
Источник: People Consulting
Почти половина опрошенных айтишников выбирают компанию по отзывам от своих коллег, которые там работают или работали ранее. Меньше трети создают своё мнение о работодателе по внешней репутации компании на рынке.
Источник: People Consulting
Ниже представляем весь рейтинг компаний с результатами проведённого опроса.
Источник: People Consulting
Источник: People Consulting
UTC+00
