В НАЦКОМПАНИЯХ ПОЯВИТСЯ ГЕНДЕРНАЯ КВОТА ДЛЯ СОВЕТОВ ДИРЕКТОРОВ

Министерство национальной экономики разработало новые правила и критерии отбора независимых директоров (независимых членов) для советов директоров и наблюдательных советов акционерных обществ и товариществ с ограниченной ответственностью с 100%-м участием государства. Эти правила будут распространяться на все компании квазигосударственного сектора, за исключением Фонда национального благосостояния.

«Изменения направлены на повышение качества корпоративного управления и обеспечение независимости в принятии решений на уровне государственных компаний. Особое внимание будет уделено обеспечению гендерного баланса в составах советов, что будет способствовать более разнообразному и качественному процессу принятия решений», - говорится в пояснении министерства.

Отбору кандидатов, согласно правилам, должно предшествовать определение потребности и направление компанией информации в уполномоченный орган соответствующей отрасли. Далее проводится сбор, анализ и консолидация информации о потребностях в подборе независимых директоров в совет директоров уполномоченным органом, после чего информация передаётся в уполномоченный орган по государственному имуществу для организации планового конкурса.

Кандидаты на должность независимого директора должны соответствовать четким квалификационным требованиям, включающим профессиональные навыки, опыт, личные качества. В числе обязательных минимальных требований - высшее или послевузовское образование в области, соответствующей основной деятельности компании; знание профильного законодательства, опыт работы – минимум 10 лет в профильной сфере и 5 лет – на руководящих должностях.

Система отбора будет прозрачной, ориентированной на привлечение высококвалифицированных специалистов. Для упрощения процесса подбора кандидатов, будет создан Реестр независимых директоров, который позволит уполномоченным органам иметь доступ к квалифицированным кандидатам. Отбор кандидатов, включенных в реестр, будет осуществляться через конкурсы, организуемые уполномоченным органом. Все кандидаты должны пройти строгую квалификационную оценку и собеседование с комиссией.

В состав комиссии будут входить представители государственных органов, эксперты и представители общественных организаций, занимающихся вопросами корпоративного управления. Установлено, что члены комиссии, не являющиеся представителями госорганов, должны обладать «признанной репутацией, стажем и опытом работы не менее 10 лет». Количество членов комиссии может варьироваться от 3 до 11 человек, а доля членов комиссии, не являющихся государственными служащими, должна составлять не менее 50% от общего количества. Таким образом, полагают в министерстве, будет обеспечена беспристрастность выбора кандидатов.

Правилами также рекомендуется обеспечить в составах советов директоров и наблюдательных советов долю женщин не менее 30%, что «способствует улучшению гендерного баланса и созданию более разнообразных мнений при принятии ключевых решений».

Также пересматриваются правила определения вознаграждения членов советов директоров. Так, схема фиксированного годового вознаграждения членам совета директоров будет определяться уполномоченным органом по государственному имуществу, сроком на три года, но с возможностью однократного пересмотра. Размер вознаграждения будет зависеть от уровня компании, который определяется на основе факторной шкалы. В качестве факторов, определяющих уровень компании, применяются средние значения показателей балансовой стоимости активов и общих доходов компании за последние три года на основе данных утверждённой финансовой отчётности компании. Всего будет установлено 7 уровней, а размер вознаграждения будет рассчитываться на основе коэффициента к 1000 месячным расчётным показателям (коэффициент установлен от 1 для первого уровня до 5 для седьмого уровня).

Также предусмотрены доплаты членам советов директоров: за председательство в СД – не более 10% от установленного годового вознаграждения, и за членство в комитетах при СД - до 100 месячных расчётных показателей.